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定西师专2010年招聘教师工作方案 来源: 发布日期:2010年06月30日 浏览次数:

定西师专2010年招聘教师工作方案

 

根据我校的专业需求及市委市政府对我校引进专业教师的有关政策,学校决定选聘紧缺专业教师,硕士研究生通过面试与试讲等程序后择优签约,本科生通过严格招考程序进行选拔。为了组织好本次选聘工作,特制定本工作方案。

一、招聘原则

招聘应坚持德才兼备的用人标准,贯彻公平公正、竞争择优的原则。

二、招聘对象与条件

1、国家计划内招生的研究生,具备硕士以上学位,本硕专业一致,所学专业需切合学校专业教师的需求。特殊专业(舞蹈、二胡、手风琴、室内装修)对象为择业期内未就业的普通高校毕业生,本科以上学历,取得学士学位。

2、以定西生源为主,部分专业本地生源不能满足需求,可适当考虑外地生源。

3、应具有良好的品行和道德,热爱教育事业,有较强的专业知识及教育科研能力,遵纪守法,身体健康。

4、特殊专业(舞蹈、二胡、手风琴、室内装修)专业技能突出,获专业奖项者优先考虑。

三、招聘的岗位及专业需求

英语教育、商务英语、数学教育各2人;应用日语、计算机系统管理、网络技术、法律、生物科学、图书馆、运动人体科学、心理学各1人。舞蹈、二胡、手风琴、室内装修各1人。

四、招聘程序及时间安排

  间:76日—7

  序:普通专业研究生层次的考核在“笔试”、“试讲与面试”、“专业技能测试”三个环节中只进行“试讲与面试”

1、资格审定:

对应聘者进行毕业学校、学历、专业、个人材料等方面的资格审查,确认考试资格。

2、笔试:以本专业本科层次知识范围命题。主要考核应聘人员的专业理论水平。

3、试讲与面试

1)试讲人员根据所学专业,自选内容,讲课时间20分钟,主要考核应聘人员的专业知识积累、教姿教态、思维能力、语言表达能力、课堂组织、教学方法和教学技能。

2)面试由自我介绍和回答问题组成。评委现场提问基本素质、教育理论及专业素养方面的问题,由应聘人员当场回答。时间为15分钟。

3)试讲与面试总分100分,采用现场打分制,试讲与面试分值比例按73计算。

4、专业技能测试:

舞蹈、二胡、手风琴、室内装修等特殊专业,要加试专业技能测试。

5、总分计算:

普通专业研究生层次总分为试讲与面试成绩

特殊专业本科层次:总分=笔试成绩(40%+试讲与面试成绩(40%+专业技能测试成绩(20%

6、试讲、面试与技能测试采取现场打分制。

五、录用

1、根据专业需求计划,根据面试及试讲成绩由高到低录取,其中试讲面试成绩低于80分不予聘用。

2、学校党委会对拟聘用人员进行集体研究,提出聘用意见,经招考领导小组同意,报市教育局、人事局审批。

 

 

                               ΟΟ年六月二十八日

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