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为了帮助新入职教师尽快形成“教书育人”能力和“为人师表”的职业道德，实现新教师“一年站稳讲台、两年站好讲台、三年成为教坛新秀”的目标，定西校区制定了新入职教师校本培训方案，并开展了一系列培训活动。
11月19日下午，定西校区召开老教师与新入职教师“一对一”结对指导工作启动会。校区综合办公室、教学科研办公室相关人员及近两年新入职教师和指导教师参加了会议。会议就定西校区人事管理制度、职称评聘等制度作了解读，对新入职教师教学规范等作了具体要求。会议指出，青年教师是学校发展的希望，是师资队伍建设的重点，学校非常重视新入职教师的专业成长，希望在未来的工作生活中多学习、不断进步，为定西校区带来新的活力。会议强调，要牢记“为党育人、为国育才”的初心和使命，践行“学高为师、身正为范”的操行和风范，树立“安心从教、热心从教”的信心和理念。
11月28日，省级教学技能大赛获奖教师马丽娜对新入职教师进行了示范教学。教务科负责人围绕备课上课、PPT课件制作、板书设计、课堂管理等内容展开培训和研讨。新入职教师表示，通过参加培训深化了对常规教学的认识，为“一年站稳讲台、两年站好讲台、三年成为教坛新秀”这一目标的实现奠定了坚实基础。
老教师与新入职教师“一对一”结对指导是定西校区新教师培养的重要举措，为期两年。在老教师的指导下，新入职教师通过参加听课评课、教学设计、作业批改、课外辅导等教研活动，尽快适应新的工作岗位。（供稿：柴俊雯??编辑：郑晶文 ?审核：马永林）
